Starten wir mit einem kleinen Gedankenspiel: Stell dir vor, du möchtest eine Stelle besetzen. Die Bewerbungen stapeln sich und während du durch die Lebensläufe blätterst, bemerkst du vielleicht, wie du einige Profile anderen vorziehst und gedanklich schon einige Favorit:innen hast. Hand aufs Herz: Kannst du immer begründen, warum, oder ist es vielmehr einfach ein Gefühl, das sich eingestellt hat?
Wir alle kennen die Art von Bauchgefühl, die uns in eine Richtung zieht. Die uns sagt “Das ist das Perfect Match!” oder auch “Irgendwie passt es nicht.”. Genauso wissen wir eben auch, dass das Bauchgefühl von persönlichen Vorlieben und unbewussten Vorurteilen geprägt sein kann und somit kein verlässliches Entscheidungskriterium für oder gegen eine:n Kandidat:in ist. Auch wenn der Recruiting Prozess von subjektiven Eindrücken geprägt ist, sind wir als HR’ler, People & Culture Specialists, Talent Acquisition Manager:innen etc. in der Verantwortung, diesen so objektiv wie möglich zu gestalten. Strukturierte Interviews im Bewerbungsprozess bilden dabei einen verlässlichen Kompass, um sicherzustellen, dass sowohl die Bewerber:innen für uns, als auch wir für die Bewerber:innen ein passendes Match sind.
Warum sind strukturierte Interviews nicht nur sinnvoll, sondern wichtig?
Beim strukturierten Interview im Recruiting wird der Ablauf und Inhalt eines Gesprächs für jede zu besetzende Stelle bereits vorab festgelegt. Vordefinierte Fragen und Bewertungskriterien helfen uns dabei, alle Kandidat:innen unter gleichen Voraussetzungen kennenzulernen und ihre Eignung zu prüfen. Damit sorgen wir für Fairness und größtmögliche Objektivität bei der Auswahl von potenziellen Teammitglieder. Ein strukturierter Leitfaden sorgt zudem dafür, dass wir uns auf diejenigen Informationen konzentrieren können, die für die Rekrutierung einer Position wichtig sind: die Hard Skills und Human Skills unserer Bewerber:innen. Damit können die Aspekte, die für die Position unwichtig sind, in den Hintergrund rücken. Und auch die Kandidat:innen lernen beim Interview einiges über uns, z. B. welche Aspekte für die Stelle besonders wichtig sind oder wie unser Unternehmen kulturell tickt. Daher sorgen wir mit strukturierten Interviews auch dafür, dass alle wichtigen Informationen für alle Bewerber:innen gleichermaßen verfügbar sind. Win-win für alle!
