Neues Personal finden, Führungskräfte unterstützen, Verträge schreiben - jedes Unternehmen hat Personalfragen! Ob Personalentwicklung, Kulturentwicklung oder Skalierung deiner Organisation, wir haben die Lösung: mit unseren Sparrings, Workshops und Co-Kreativen-Formaten bieten wir dir maßgeschneiderte Lösungen.
... und dahinter steckt noch viel mehr: Wir gestalten moderne HR-Arbeit anhand unserer 6 Säulen und angepasst an die Bedürfnisse unserer Co-Companies!
Menschen folgen Menschen. Die Arbeitgebermarke definiert, wie dein Unternehmen von potenziellen Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Es geht um Authentizität, Differenzierung und Attraktivität als Arbeitgeber, um Talente anzulocken und langfristig zu binden. Zum Employer Branding gehören dabei auch die Bereiche Social Media und ggf. Personal Brand, PR und Kommunikation.
Wenn du dich fragst, wo du Stellen schalten sollst oder wie du die richtigen Talente ansprichst, dann melde dich bei uns. Mit unserem Know-how findest du auch in Zeiten von Fachkräftemangel die passenden Personen.
Wächst dir der Papierkram über den Kopf? Hast du Sorge, nicht alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen? Mit unseren Templates und Checklisten oder unserem HR-Audit kannst du das jetzt ganz einfach herausfinden.
Die Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um Talente langfristig zu halten. Zentrale Themen sind dabei die Moments of Truth von Mitarbeitenden sowie die (individuelle) Gestaltung von Arbeitsmodellen hinsichtlich Zeit und Ort.
Die Personalentwicklung ist ein Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung. Es geht darum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplanung und Mentoring anzubieten, um die Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Personalentwicklung beinhaltet ebenfalls die Entwicklung von Führungskräften sowie Performance Management.
Die HR-Strategie legt den Kurs für die Personalabteilung fest und trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Sie beinhaltet langfristige Personalplanung, Change Management und die Ausrichtung der HR-Aktivitäten auf die Unternehmensstrategie.
Im Rahmen unserer langjährigen Begleitung, durften wir bei pure¹¹ zahlreiche HR Projekte gemeinsam realisieren. Unser innovatives Framework im HR hilft uns im Alltag schnell und zeitgemäß HR Projekte in die Umsetzung zu bringen. Wir unterstützen pure¹¹ bei allen HR-Belangen: von der Planung über die Gestaltung bis hin zur Umsetzung von Maßnahmen. Unsere maßgeschneiderten Full-Service-Lösungen haben ihr Personalmanagement auf das nächste Level gehoben.
Wir haben Morgenfund unterstützt ihre (Führungs-) Kultur als neues Unternehmen zu versprachlichen und zu formen.
Wir haben awork mit einem HR-Audit geholfen, die richtigen Themen im HR zu priorisieren und darüber hinaus bei den ersten Maßnahmen begleitet hin zu mehr Ownership in ihrem wachsenden Unternehmen zu ermöglichen.
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Bei der Kontaktaufnahme werden Deine Angaben zwecks Bearbeitung der Anfrage sowie für den Fall, dass Anschlussfragen entstehen, gespeichert. Weitere Informationen zum Datenschutz findest Du in unserer Datenschutzerklärung.
Hol dir einen Blick von Außen auf deine Organisation. Mit unserem HR-Audit schauen wir gemeinsam auf eure Personalarbeit: Mit einem Fragebogen, einer Webanalyse und Auswertungssession bekommst du klare Rückmeldung zum Status quo und den Entwicklungspotenzialen deiner Organisation.
