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Better than HR Basics

Das hppyppl Bootcamp für moderne Grundlagen mit Zukunft.

6 Wochen, praxisnahe Inhalte mit nachhaltigem Impact.

Mach mit beim HR Bootcamp!

✔ Impulse von erfahrenen HR-Expert:innen
✔ Templates & Tools, die dir im Alltag wirklich weiterhelfen
✔ Exklusives hppyppl HR-Book
✔ Übungen, Austausch, Rat & Tat in jeder Session

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HR heißt für dich: alles gleichzeitig, aber nichts ganz sicher? Dann haben wir was für dich

Egal ob du neu dabei bist, als Quereinsteiger:in durchstarten willst oder deinem Wissen ein strukturiertes Update verpassen möchtest – Better than Basic ist dein 6-wöchiges Bootcamp für praxisnahe HR-Skills, effiziente Prozesse und ein echtes Verständnis für moderne Human Relations.

Theorie kannst du googeln, aber wir zeigen dir, wie du HR so aufsetzt, dass es heute funktioniert und dich in Zukunft entlastet.

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Was dich erwartet:

  • HR Bootcamp mit Substanz und Weitblick:  Lerne Schritt für Schritt, wie du mit smarten Prozessen, einem menschenzentrierten Fundament und cleveren HR-Strukturen Zeit und Ressourcen sparst und dabei Strukturen schaffst, die auch morgen noch tragen.
  • Tools, Checklisten & Templates inklusive: Praxisleitfäden, Vorlagen und unser exklusives hppyppl HR-Book, mit dem du das Gelernte nachhaltig in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst. 
  • Erfahrungsaustausch: In jeder Runde dabei: Menschen wie du. HR-Newbies, Quereinsteiger:innen, Fortgeschrittene. Alle mit dem Ziel, HR besser, moderner und zukunftsfähiger zu machen. 

Hier geht's zu den Themen und Terminen!

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Warum dein:e Chef:in überzeugt sein wird

  • Effiziente Lernzeit: Nur 90 Minuten pro Woche und Inhalte, die du sofort anwenden kannst, ohne große Ausfallzeiten.
  • Impuls meets Umsetzung: Unsere erfahrenen Expert:innen bringen dir jede Woche ein neues Thema näher, zum Mitdenken, Mitreden und Mitnehmen.
  • Planbar, flexibel & nachhaltig: Du kannst gut planen und von überall teilnehmen. Falls du mal nicht live dabei bist, hast du trotzdem Zugriff auf die Aufzeichnung und alle Unterlagen.

Alle Details findest du in diesem PDF! 

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Du bekommst jede Woche:

  • einen kompakten Impulsvortrag
  • Austausch in der Gruppe
  • Leitfäden, Vorlagen & Checklisten
  • Zeit zur Reflexion & Anwendung im Job
  • Exklusives hppyppl HR-Book

Alles mit Blick auf deinen Praxis-Alltag und die Zukunftsfähigkeit deiner HR-Arbeit.

Jetzt am Bootcamp teilnehmen!

Good to know

Für wen ist das HR Bootcamp geeignet?

Für alle, die sich ein praxisnahes, modernes HR-Fundament aufbauen oder ihr bestehendes Wissen auf ein zukunftsfähiges Level bringen wollen, egal ob Newbie, Quereinsteiger:in oder HR-Generalist:in.

Wie lange dauert das Bootcamp?

6 Wochen, je 90 Minuten pro Woche. Kompakt, fokussiert und easy in deinen Alltag integrierbar.

Gibt es eine Teilnahmebestätigung?

Ja! Wenn du an mindestens 5 von 7 Sessions teilgenommen hast, erhältst du eine offizielle Teilnahmebestätigung, natürlich hppyppl-approved

Welche Themen werden im Bootcamp behandelt?

Wir orientieren uns an unseren sechs HR-Säulen, von Employer Branding und Recruiting über HR-Admin, Retention und Development bis hin zur strategischen Ausrichtung. Alle Inhalte sind praxisnah, aktuell und auf nachhaltige HR-Arbeit ausgerichtet.

Kann ich auch teilnehmen, wenn ich noch nicht im HR arbeite?

Ja, auf jeden Fall! Das Bootcamp richtet sich auch an Quereinsteiger:innen oder Menschen, die überlegen, in den HR-Bereich zu wechseln. Kein Vorwissen nötig, dafür Neugier und Lust, HR wirklich zu verstehen.

Was kostet das Bootcamp?

Das Early-Bird-Ticket kostet 480 € inkl. MwSt. Regulär kostet das Bootcamp 600 € inkl. MwSt. inkl. aller Sessions, Aufzeichnungen, Materialien und unserem exklusiven HR-Workbook.

Was ist im Preis enthalten?

Alle Sessions, Aufzeichnungen, Unterlagen, Templates & Checklisten. Außerdem unser exklusives HR-Workbook. Keine versteckten Kosten.

Was ist, wenn ich an einer Session nicht live teilnehmen kann?

Du kannst flexibel teilnehmen: Alle Sessions werden aufgezeichnet und dir inklusive aller Materialien zur Verfügung gestellt, falls du mal nicht live dabei sein kannst.

Wie viel Zeit muss ich pro Woche einplanen?

Rechne mit 90 Minuten für die Session, gerne auch ein bisschen Extra-Zeit, wenn du tiefer eintauchen oder Tools direkt anwenden willst.

Wie groß ist die Gruppe?

5 bis maximal 30 Teilnehmende, also genug für verschiedene Perspektiven und perfekt für echten Austausch.

Was du bei uns lernen kannst:

Unsere Sessions orientieren sich an folgenden Säulen!

Die nächsten Termine

29.10.2026 | 10:00 | Thema: Kennenlern Session & Employer Branding

Plane für diese Session circa 2 Stunden ein.
  • Wie hat sich HR von reiner Verwaltung zu einem Fokus auf Human Relations gewandelt?
  • Welche Haltung ist in modernen HR-Teams entscheidend?
  • Welche Bereiche deckt HR heute ab, vom Recruiting bis zur Unternehmenskultur?
  • Warum ist eine starke Arbeitgebermarke der Schlüssel, um Talente anzuziehen?
  • Wie hängen Social Media und HR zusammen?
  • Wie kannst du als Arbeitgeber:in sichtbar werden, auch mit geringem Budget?

05.11.2026 | 10:00 | Thema: Recruiting

  • Wie finde und wähle ich die passenden Mitarbeiter:innen aus?
  • Was sind die entscheidenden Schritte für ein erfolgreiches Onboarding?
  • Wie verläuft ein reibungsloser Übergang vom Recruiting zum Eingliedern neuer Mitarbeiter:innen?

12.11.2026 | 10:00 | Thema: HR Admin

  • Was gehört zu den grundlegenden Aufgaben der Personalverwaltung?
  • Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeiter:innen?
  • Welche Tools und Systeme erleichtern die Verwaltung von Personal?

19.11.2026 | 10:00 | Thema: Retention

  • Welche Strategien zur Mitarbeiter:innenbindung kosten wenig, wirken aber stark?
  • Wie kann man die Fluktuation im Unternehmen aktiv senken?
  • Was sind kleine Maßnahmen, die eine große Wirkung auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen haben?

26.11.2026| 10:00 | Thema: Development

  • Was bedeutet Personalentwicklung in der Praxis und warum ist sie wichtig?
  • Welche schnellen und praktischen Maßnahmen können Unternehmen implementieren, um Mitarbeiter:innen zu fördern?
  • Wie kann man Entwicklungsmaßnahmen auch ohne großes Budget realisieren?

03.12.2026 | 10:00 | Thema: Strategy

Plane für diese Session circa 2 Stunden ein.
  • Wie kannst du den Erfolg von HR-Maßnahmen messen und sichtbar machen?
  • Warum gehört HR als strategischer Partner an den Management-Tisch?
  • Wie entwickelt man eine langfristige HR-Strategie, die zur Kultur und den Zielen des Unternehmens passt?

Die Termine passen nicht?

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Bei der Kontaktaufnahme werden Deine Angaben zwecks Bearbeitung der Anfrage sowie für den Fall, dass Anschlussfragen entstehen, gespeichert. Weitere Informationen zum Datenschutz findest Du in unserer Datenschutzerklärung.

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