Ein Blick von außen auf eure HR, damit ihr wisst, was ihr als nächstes angehen solltet!
✔ Umfassende Analyse eurer HR Landschaft
✔ 90-minütige Auswertungssession als Speed-Consulting
✔ Q&A mit hppyppl People & Culture Specialist
Wie gut sind wir eigentlich im HR aufgestellt?
Was machen andere Unternehmen da draußen? Und was sollten wir als nächstes priorisieren?
Diese und weitere Fragen können wir dir mit unserem HR-Audit und anschließendem Mini-Consulting beantworten! Wir verpassen euch einen regelrechten HR-Boost mit einer umfangreichen Analyse eurer aktuellen HR-Tätigkeiten und einer Consulting-Session, die es in sich hat. So viel (wertvollen) Input in so kurzer Zeit hast du noch nie bekommen!
Boost your HR
Wo sollten wir anfangen? Welche HR-Bereiche benötigen dringend Optimierung?
Rundum-Scan deiner People Landschaft
Der erste Schritt ist immer eine gründliche IST-Analyse eurer HR Landschaft. Dazu füllst du im ersten Schritt einen Online Fragebogen aus. Dazu schickst du uns alle relevanten Unterlagen, die uns bei der Analyse helfen, z. B. eure Arbeitsverträge, euer Company Playbook und eure Standardprozessvorlagen. Wir führen parallel dazu eine Webanalyse durch (sog. Outside Check) und schauen von außen auf euer Unternehmen. Alle Informationen werden ausgewertet und wir bereiten auf dieser Grundlage die Mini-Consulting Session vor.
Orientierung am HR Himmel
Wir bewerten eure HR Landschaft auf sechs verschiedenen Skalen. Diese Säulen integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse, die Praxis-Erfahrung der hppyppl und aktuelle Trends im HR.
Unsere Auswertung gibt dir einen Überblick, in welchen Bereichen das größte Potential steckt für ein Next Level HR und in welchen Bereichen ihr auch jetzt schon richtig gut unterwegs seid. Gemeinsam mit dir gleichen wir in einer 90-minütigen virtuellen Auswertung Session unsere Beobachtungen ab. Dabei empfehlen wir Prioritäten und zeigen dir, wie erste Schritte aussehen könnten, um das nächste Level zu erreichen. Du gehst auf jeden Fall mit konkreten Handlungsempfehlungen aus unserer Session.
Innovative Impulse & hppyppl Expertise
Wir gehen HR-Themen andersartig an und genauso bekommt ihr im Rahmen unserer Zusammenarbeit neue Impulse und Anregungen für ein modernes, zukunftsweisendes HR-Management.
Diese Companies haben bereits einen HR-Boost durchgeführt:
Welche Themen schauen wir uns an?
Employer Branding
Menschen folgen Menschen. Die Arbeitgebermarke definiert, wie dein Unternehmen von potenziellen Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Es geht um Authentizität, Differenzierung und Attraktivität als Arbeitgeber, um Talente anzulocken und langfristig zu binden. Zum Employer Branding gehören dabei auch die Bereiche Social Media und ggf. Personal Brand, PR und Kommunikation.
Recruiting
Beim Recruiting geht es darum, Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen. Eine erfolgreiche Rekrutierung basiert auf einer positiven Bewerbendenerfahrung, effektiven Auswahlverfahren und einer starken Employer Brand, um die besten Kandidat:innen anzuziehen. Im Anschluss an das Recruiting sorgt ein strukturiertes Onboarding für den optimalen Start in die Employee Journey.
HR-Admin
HR-Admin umfasst alle administrativen Aufgaben im Personalbereich, von der Lohnabrechnung bis zur Compliance. Effiziente Prozesse und Technologien sind entscheidend, um die Personalverwaltung reibungslos und rechtssicher zu gestalten.
Retention
Die Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um Talente langfristig zu halten. Zentrale Themen sind dabei die Moments of Truth von Mitarbeitenden sowie die (individuelle) Gestaltung von Arbeitsmodellen hinsichtlich Zeit und Ort.
Development
Die Personalentwicklung ist ein Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung. Es geht darum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplanung und Mentoring anzubieten, um die Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Personalentwicklung beinhaltet ebenfalls die Entwicklung von Führungskräften sowie Performance Management.
Strategy
Die HR-Strategie legt den Kurs für die Personalabteilung fest und trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Sie beinhaltet langfristige Personalplanung, Change Management und die Ausrichtung der HR-Aktivitäten auf die Unternehmensstrategie.
Du möchtest, dass wir die Maßnahmen gemeinsam umsetzen? Bei weiterer Beauftragung berechnen wir dir den HR-Boost nicht & du bekommst ihn for free!
Wie gehen wir dabei vor?
Ihr
- Füllt einen standardisierten Fragebogen zur Selbstauskunft aus.
- Könnt für euch wichtiges, relevantes Zusatzmaterial bereitstellen.
Wir
- Führen eine Webrecherche durch, um einen neutralen Blick auf euren Außenauftritt zu erhalten.
- Analysieren die bereitgestellten Materialien.
- Erstellen ein PDF Reporting mit Bewertungskriterien und Handlungsempfehlungen.
Gemeinsam
- In einer 90-minütigen Auswertungssession schauen wir gemeinsam auf eure Ergebnisse, empfehlen und priorisieren Maßnahmen mit euch.
- Dabei stehen wir für euch mit Tipps und Tricks zu euren konkreten Fragen zur Verfügung.
FAQ
Erfahre hier alles, was du über unsere Services wissen musst.
Was ist der HR-Boost?
Der HR-Boost von hppyppl untersucht verschiedene Bereiche eurer Mitarbeiter:innen-Landschaft. Wir nutzen Daten von einem Fragebogen, analysieren bereitgestellte Unterlagen und führen eine Webrecherche durch. Unsere Kriterien basieren auf unserem Fachwissen, externen Vergleichen und eurer eigenen Bewertung.
Wie lange dauert die Befragung?
Für die Selbstauskunft solltest du dir ungefähr 1-2 Stunden einplanen.
Was muss ich alles mitsenden?
Alles, was für die Analyse und Auswertung deiner People Landschaft relevant ist. Orientiere dich an den sechs Säulen unseres HR-Boosts. Hier ein paar Beispiele:
- Selbstauskunft über unser Formular
- Unternehmenspräsentation und/oder Company Playbook
- Arbeitsverträge
- Benefits
- Infos zu euren Prozessen und Tool Stack
- sowie alle weiteren Materialien, von denen du glaubst, dass sie relevant sind.
Was bekomme ich am Ende?
Wir analysieren die von dir bereitgestellten Unterlagen und machen einen Outside-Check. Als Ergebnis erhältst du von uns eine ausführliche Auswertung inkl. Vorschläge für weitere Maßnahmen, die wir in einem gemeinsamen (Online-)Termin durchsprechen.
Ich möchte keine weitere Beauftragung - hat es dennoch einen Mehrwert?
Der HR-Boost liefert dir wertvolle Einblicke, wie eure People Landschaft aufgestellt ist und zeigt dir mögliche Verbesserungspotenziale auf. Mit unseren Impulsen kannst du dein HR auf ein neues Level heben.
Wie unterscheiden sich die kostenlose und Pay Variante?
Die Pay Variante beinhaltet detaillierte Fragen zu den jeweiligen Säulen in Form einer Selbstauskunft. In der Pay Variante habt ihr die Chance, individuelle Antworten zu geben und ihr erhaltet eine auf euch zugeschnittene Analyse inkl. Empfehlungen von uns. Unser kostenloser HR Basics Self-Check hilft dir mit einer ersten Selbsteinschätzung den Stand deiner People Landschaft zu bewerten.
Wird der HR-Boost auf Abos angerechnet?
Wenn du ein Abo mit hppyppl abschließt, rechnen wir dir den HR-Boost an!
Bring deine Personalthemen auf das nächste Level!
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