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HR Boost

Ein Blick von außen auf das Herz deiner Organisation, damit du an den richtigen Stellen Hand anlegst!

Hol dir den HR-Boost! 

✔ Umfassendes Analyse eurer HR Landschaft
✔ 90-minütigen Auswertungssession
✔ Q&A mit einer/m hppyppl People & Culture Specialist

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Der HR Alltag frisst dich auf? Du weißt gar nicht, wo du mit der Personalarbeit anfangen sollst? Du hast die Sorge, nicht alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen?

Dann nutze unseren HR-Boost, um deine People-Landschaft zu erkunden! Mit der hppyppl Form eines HR Audits erhältst du mehr als nur eine Checkliste (die bekommst du natürlich auch: mach den HR Basics-Self Check, um dir sofort einen ersten Eindruck zu verschaffen!). Wir beachten euren Kontext, schauen genau auf eure individuellen Stärken und Entwicklungspotentiale und fokussieren auf die Themen, die euch besonders beschäftigen.

Hol dir deinen HR Boost!

Wo sollten wir anfangen? Welche HR-Bereiche benötigen dringend Optimierung?

Mach mehr für deine Menschen und profitiere von zufriedenen Mitarbeitenden.

Rundum-Scan deiner People Landschaft

Damit wir wissen, wo du am dringendsten Unterstützung brauchst, führen wir zunächst eine IST-Analyse durch. Dazu füllst du im ersten Step unsere Selbstauskunft aus. Außerdem schickst du uns alle relevanten Unterlagen, die uns bei der Analyse helfen, z. B. eure Arbeitsverträge, euer Company Playbook und eure Standardprozessvorlagen. Wir führen parallel dazu eine Webanalyse durch und schauen von außen auf euer Unternehmen. Alle Informationen werden ausgewertet und wir erstellen eine individuelle Handlungsempfehlung.

Setze Prioritäten für deine People Strategy

Wir bewerten eure HR Landschaft auf sechs verschiedenen Skalen. Diese Säulen integrieren wissenschaftliche Erkenntnisse, die Praxis-Erfahrung der hppyppl und aktuellen Trends im HR Dschungel. 

Unsere Auswertung gibt dir einen Überblick, in welchen Bereichen das größte Unterstützungspotential liegt oder welche Bereiche vielleicht auch schon gut laufen. Gemeinsam mit dir gleichen wir in einer 90-minütigen virtuellen Auswertung Session unsere Beobachtungen ab. Dabei empfehlen wir Prioritäten und zeigen dir, wie erste Schritte aussehen könnten, um das nächste Level zu erreichen.

Innovative Impulse & hppyppl Expertise

Unsere Expertise möchten wir gezielt an dich weitergeben und Impulse setzen, die dir den Arbeitsalltag erleichtern. Wir helfen dir und deiner Company, die Strategien auch umzusetzen und lassen dich nicht alleine und begleiten euch durch den gesamten Prozess.

Diese Companies haben bereits einen HR-Boost durchgeführt:

Welche Themenbereiche schauen wir uns an?

Employer Branding

Menschen folgen Menschen. Die Arbeitgebermarke definiert, wie dein Unternehmen von potenziellen Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Es geht um Authentizität, Differenzierung und Attraktivität als Arbeitgeber, um Talente anzulocken und langfristig zu binden. Zum Employer Branding gehören dabei auch die Bereiche Social Media und ggf. Personal Brand, PR und Kommunikation.

Recruiting

Beim Recruiting geht es darum, Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen. Eine erfolgreiche Rekrutierung basiert auf einer positiven Bewerbendenerfahrung, effektiven Auswahlverfahren und einer starken Employer Brand, um die besten Kandidat:innen anzuziehen. Im Anschluss an das Recruiting sorgt ein strukturiertes Onboarding für den optimalen Start in die Employee Journey.

HR-Admin

HR-Admin umfasst alle administrativen Aufgaben im Personalbereich, von der Lohnabrechnung bis zur Compliance. Effiziente Prozesse und Technologien sind entscheidend, um die Personalverwaltung reibungslos und rechtssicher zu gestalten.

Retention

Die Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Es geht darum, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um Talente langfristig zu halten. Zentrale Themen sind dabei die Moments of Truth von Mitarbeitenden sowie die (individuelle) Gestaltung von Arbeitsmodellen hinsichtlich Zeit und Ort.

Development

Die Personalentwicklung ist ein Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung. Es geht darum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereplanung und Mentoring anzubieten, um die Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Personalentwicklung beinhaltet ebenfalls die Entwicklung von Führungskräften sowie Performance Management.

Strategy

Die HR-Strategie legt den Kurs für die Personalabteilung fest und trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Sie beinhaltet langfristige Personalplanung, Change Management und die Ausrichtung der HR-Aktivitäten auf die Unternehmensstrategie.

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Du möchtest, dass wir die Maßnahmen gemeinsam umsetzen? Bei weiterer Beauftragung berechnen wir dir den HR-Boost nicht & du bekommst ihn for free!

Hol dir den HR-Boost! oder
Lass dich beraten! 

Wie gehen wir dabei vor?

Ihr

  • Füllt einen standardisierten Fragebogen zur Selbstauskunft aus.
  • Könnt für euch wichtiges, relevantes Zusatzmaterial bereitstellen.

Wir

  • Führen eine Webrecherche durch, um einen neutralen Blick auf euren Außenauftritt zu erhalten.
  • Analysieren die bereitgestellten Materialien.
  • Erstellen ein PDF Reporting mit Bewertungskriterien und Handlungsempfehlungen.

Gemeinsam

  • In einer 90-minütigen Auswertungssession schauen wir gemeinsam auf eure Ergebnisse, empfehlen und priorisieren Maßnahmen mit euch. 
  • Dabei stehen wir für euch mit Tipps und Tricks zu euren konkreten Fragen zur Verfügung.

FAQ

Erfahre hier alles, was du über unsere Services wissen musst.

Was ist der HR-Boost?

Der HR-Boost von hppyppl untersucht verschiedene Bereiche eurer Mitarbeiter:innen-Landschaft. Wir nutzen Daten von einem Fragebogen, analysieren bereitgestellte Unterlagen und führen eine Webrecherche durch. Unsere Kriterien basieren auf unserem Fachwissen, externen Vergleichen und eurer eigenen Bewertung.

Wie lange dauert die Befragung?

Für die Selbstauskunft solltest du dir ungefähr 1-2 Stunden einplanen.

Was muss ich alles mitsenden?

Alles, was für die Analyse und Auswertung deiner People Landschaft relevant ist. Orientiere dich an den sechs Säulen unseres HR-Boosts. Hier ein paar Beispiele:

  • Selbstauskunft über unser Formular
  • Unternehmenspräsentation und/oder Company Playbook
  • Arbeitsverträge
  • Benefits
  • Infos zu euren Prozessen und Tool Stack
  • sowie alle weiteren Materialien, von denen du glaubst, dass sie relevant sind.

Was bekomme ich am Ende?

Wir analysieren die von dir bereitgestellten Unterlagen und machen einen Outside-Check. Als Ergebnis erhältst du von uns eine ausführliche Auswertung inkl. Vorschläge für weitere Maßnahmen, die wir in einem gemeinsamen (Online-)Termin durchsprechen.

Ich möchte keine weitere Beauftragung - hat es dennoch einen Mehrwert?

Der HR-Boost liefert dir wertvolle Einblicke, wie eure People Landschaft aufgestellt ist und zeigt dir mögliche Verbesserungspotenziale auf. Mit unseren Impulsen kannst du dein HR auf ein neues Level heben.

Wie unterscheiden sich die kostenlose und Pay Variante?

Die Pay Variante beinhaltet detaillierte Fragen zu den jeweiligen Säulen in Form einer Selbstauskunft. In der Pay Variante habt ihr die Chance, individuelle Antworten zu geben und ihr erhaltet eine auf euch zugeschnittene Analyse inkl. Empfehlungen von uns. Unser kostenloser HR Basics Self-Check hilft dir mit einer ersten Selbsteinschätzung den Stand deiner People Landschaft zu bewerten.

Wird der HR-Boost auf Abos angerechnet?

Wenn du ein Abo mit hppyppl abschließt, rechnen wir dir den HR-Boost an!

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Bring deine Personalthemen auf das nächste Level!