Nun geht’s aber los mit dem Self-Check!
Kommunikation ist auch alles
Genauso wichtig wie die Vorbereitung ist auch die Kommunikation.
Nachdem du dein Bewerbungsgespräch hinter dir hast, lass' es nochmal Revue passieren und stelle dir dabei folgende Fragen:
Wie habt ihr kommuniziert?
War die Kommunikation effizient oder wurde um den heißen Brei herum geredet?
Hattest du genug Raum für deine Fragen?
Wie war der Gesprächsfluss?
Gab es Zeitpunkte, an denen du dich aufgrund der Kommunikation unwohl gefühlt hast?
Hast du vielleicht sogar eine red flag erlebt, indem du z. B. mehrmals mitten im Satz unterbrochen oder abgewimmelt wurdest?
Übrigens:
Zur Kommunikation zählt natürlich auch alles, was vor und nach dem Gespräch passiert: Wie lange hast du auf eine Rückmeldung des Unternehmens gewartet? Wie wertschätzend verlief der Recruiting-Prozess bis zum aktuellen Zeitpunkt? Reflektiere diese Fragen für dich. Gerne kannst du dir eine Gesamtnote für die Kommunikation notieren.
Mehr ist mehr…
…zumindest wenn es darum geht, Informationen über das Unternehmen und die Position zu sammeln. Wurden die Schwierigkeiten bzw. Herausforderungen der aktuellen Position angesprochen, dann ist das ein gutes Zeichen. Hast du aber bereits im Bewerbungsgespräch wenig Transparenz und ausschließlich positive Darstellungen des Jobs erlebt, könnte das ein Hinweis darauf sein, dass eine gesunde Selbstreflexion, Ehrlichkeit und Transparenz auch innerhalb des Unternehmens vermutlich nicht besonders groß geschrieben wird. Die Betonung liegt dabei auf könnte. Notiere dir diese Frage doch gerne mal für dein nächstes Bewerbungsgespräch. Wichtig ist auch die Frage: Gab es ausreichend Zeit, um deine Fragen loszuwerden? Welche Note würdest du deinem letzten Bewerbungsgespräch in puncto Informationen geben?
Sympathie spielt immer mit
Sympathie ist das A und O. Hast du dich während des Vorstellungsgespräches wohlgefühlt? Hattest du den Eindruck, mit deinen Gesprächspartner:innen auf einer Wellenlänge zu sein? Dabei spielt auch die Vorbereitung deiner Gesprächspartner:innen eine wichtige Rolle. Hat dein Gegenüber dir Fragen gestellt, die du schon in der Kommunikation vorab oder durch deine Bewerbungsunterlagen beantwortet hast? Wie viel Freude hat dir dieser Austausch bereitet? Gehst du mit einem Lächeln aus dem Gespräch? Welche Note würdest du deinen letzten Interview-Partner:innen für das Gespräch im Bereich Sympathie geben?
Last but absolutely not least: Transparenz
Transparenz sollte von Anfang an vorhanden sein - ab deinem ersten Kontakt mit dem Unternehmen. Hast du eine Eingangsbestätigung deiner Bewerbungsunterlagen erhalten? Wurdest du über den Ablauf des Bewerbungsprozesses aufgeklärt? Kannst du diese Fragen mit "ja" beantworten, ist das ein gutes Zeichen! Außerdem wichtig: Wie präsentiert sich das Unternehmen im Bewerbungsgespräch? Weißt du, wann du eine konkrete Rückmeldung erhältst? Wurde dir der weiterführende Recruiting Prozess erklärt? Wen kannst du bei Rückfragen kontaktieren? Und auch: Wie geht das Unternehmen mit dem Thema Gehalt um? Was sagst du, welche Note bekommt das Unternehmen deines letzten Bewerbungsgesprächs im Bereich Transparenz?
Vielen Menschen kommen die spannendsten Fragen erst nach dem Bewerbungsgespräch auf: Das ist voll in Ordnung, sagen wir. Wir ermutigen unsere Bewerber:innen, uns jederzeit zu kontaktieren, falls ihnen eine Frage unter den Nägeln brennt. Und tatsächlich hilft allein das schon, dass doch noch die ein oder andere Frage auftaucht.
Mit diesem Self-Check haben wir natürlich nur grob die wichtigsten Punkte angerissen und möchten dir lediglich einen Anstoß geben, wie du deine Bewerbungsgespräche für dich noch einmal reflektieren kannst.
Dennoch können sie nicht nach einem einzigen Schema beurteilt werden, denn was für dich wichtig ist, kann für eine:n andere Bewerber:in unwichtig sein. Unser Self-Check hilft dir dabei, das Gespräch im Hinblick auf deine Wünsche und Erwartungen zu beurteilen.
Probier’s gerne mal aus!