Das Thema „Personal“ oder generell HR ist in den letzten Jahren zunehmend vielschichtiger geworden und immer mehr Unternehmen erkennen die Wichtig- und Dringlichkeit von gutem People Management. Daher kommen häufig Geschäftsführer:innen, Team Leads oder auch andere HR-ler:innen auf uns zu und sagen “Hey helft uns mal mit HR“. Häufig ist ihnen selbst aber gar nicht klar was sie genau wollen, oder besser gesagt braucht. HR Sparring, also praktisch eine klassiche HR Beratung, oder doch eher eine Hands-On Virtual HR Abteilung?
Dir geht es manchmal ähnlich?
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