Seit inzwischen 100 Jahren rücken im Rahmen der Human-Relations-Bewegung Aspekte wie
- klare Rollen und Aufgaben,
- sozialer Austausch und Unterstützung,
- gegenseitige Anerkennung und Spannungsfreiheit sowie
- eine von Aufmerksamkeit, Wertschätzung und Kommunikation geprägte Führung
in der Arbeitswelt immer mehr in den Vordergrund und stellen somit wichtige Ziele für jede:n Arbeitgeber:in dar.
Deswegen haben wir für Dich 12 Maßnahmen zusammengetragen, die den Weg zum glücklichen Team erleichtern! 👇🏼
- Kommunikation: Sorge für eine offene und transparente Kommunikation innerhalb Deines Teams. Halte regelmäßig Teammeetings ab, die Raum für den Austausch von Informationen, die Beantwortung offener Fragen und Feedback geben. Achte dabei besonders auf eine Atmosphäre des Vertrauens, in der sich alle Teammitglieder wohl fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen.
- Sinnstiftende Aufgaben: Gib den Teammitgliedern sinnvolle und herausfordernde Aufgaben. Zeige auf, wie ihre individuelle Arbeit zum Gesamterfolg des Teams und des Unternehmens beiträgt.
- Autonomie und Entscheidungsfreiheit: Gib den Teammitgliedern die Möglichkeit, ihre Arbeit selbst zu organisieren und eigenständig Entscheidungen innerhalb ihres Verantwortungsbereichs zu treffen.
- Feedback: Gib regelmäßig konstruktives Feedback und zeige Anerkennung für die Leistungen und Erfolge Deines Teams.
- Work-Life-Balance: Fördere eine gesunde Work-Life-Balance, indem Du z.B. flexible Arbeitszeiten anbietest, Urlaubszeiten respektierst und die Arbeitsbelastung angemessen verteilst. Zeige Verständnis für persönliche Bedürfnisse und ermögliche allen Teammitgliedern, ihre Arbeit mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Erkundige Dich zu den individuellen Entwicklungszielen der Teammitglieder und biete ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Teamzusammenhalt: Organisiere Teambuilding-Aktivitäten. Diese Aktivitäten können sowohl informeller (z.B. gemeinsame Mittagessen oder Ausflüge) als auch formeller Natur (z.B. Workshops oder Retreats) sein.
- Stressmanagement: Biete Deinem Team ausreichend Ressourcen zur Stressbewältigung, z.B. Achtsamkeitsübungen, Stressmanagement-Workshops oder den Zugang zu psychologischer Unterstützung.
- Arbeitsplatzgestaltung: Es gibt heutzutage viele erfolgreiche Konzepte zur Arbeitsplatzgestaltung, die weit über Ergonomie hinausgehen. Du kannst z.B. offene und helle Räumlichkeiten mit angenehmen Farben gestalten, verschiedene Umgebungen im selben Gebäude zur Verfügung stellen (z.B. Kaffee-Theken, Ruhe-Räume, grüne Räume) und verschiedene Formen von individuellen Arbeitsplätzen anbieten, die sich z.B. im Design oder in ihrer Offenheit voneinander unterscheiden, sodass sich jede:r wohl fühlt.
- Gute Führung Kommuniziere deine Visionen und Ziele transparent, baue Vertrauen zu deinem Team auf und fördere seine Entwicklung – sei ein Vorbild!
- Anerkennung und Wertschätzung Zeige Wertschätzung für die Arbeit und Beiträge deines Teams. Würdige Leistungen angemessen, sei es durch informelles Lob oder öffentliche Anerkennung.
- Teamkultur Stelle sicher, dass das Team gemeinsame Ziele und Werte verfolgt, offen und freundlich untereinander kommuniziert und einander vertraut. Gehe frühzeitig und konstruktiv auf Konflikte ein, sodass kein Groll entstehen kann und sich jede:r wohlfühlt!
Die genannten Maßnahmen, die den Weg zum glücklichen Team erleichtern, kannst du dir auch jetzt hier als Infografik herunterladen! 🤓
Haben wir Dich für dieses Thema begeistern können oder wünschst Du Dir Unterstützung bei einer der genannten Maßnahmen? Dann nimm doch Kontakt zu uns auf und nutze die hppyppl Power für Dich und Dein Team!