Nicht nur HR, sondern die ganze Arbeitswelt entwickelt sich kontinuierlich weiter. Technologische Innovationen, wie künstliche Intelligenz, eröffnen uns neue Möglichkeiten. Dennoch sind gerade die menschlichen Beziehungen und Verbindungen von entscheidender Bedeutung - mehr denn je. Warum Networking für dich als HR’ler:in bedeutsam ist, erfährst du jetzt.
Über den Tellerrand hinausschauen
Grundsätzlich ist es in jedem Job entscheidend, über den eigenen Horizont hinauszublicken und sich mit neuen Ideen, Perspektiven und Ansätzen auseinanderzusetzen. Gerade wenn wir an einer hartnäckigen Herausforderung arbeiten, verlieren wir uns gerne mal zwischen all den Lösungsmöglichkeiten oder fühlen uns überfordert bei der Entscheidung für oder gegen eine Maßnahme. Indem wir uns mit anderen HR’ler:innen vernetzen und gemeinsam ins Gespräch kommen, haben wir Zugang zu einer Vielzahl an Best Practices in anderen Unternehmen. On top können wir uns zudem über ihre Erfahrungen dazu austauschen und Input für unseren eigenen Wirkungsbereich mitnehmen. Vielleicht stand jemand in deinem Netzwerk schon einmal genau vor dem gleichen Problem wie du? Persönliche Empfehlungen und das Wissen, dass sich Maßnahmen in anderen Kontexten etablieren konnten, können uns bei der Lösungsfindung helfen. Haben wir ein Netzwerk aufgebaut, mit dem wir uns regelmäßig austauschen, kann uns das dabei auch vor blindem Aktionismus schützen. Austausch fördert somit nicht nur unsere Kreativität, sondern hilft uns auch dabei, innovative Lösungen für unsere aktuellen Herausforderungen zu finden.
Persönliches Wachstum und Weiterentwicklung
Wenn wir in Austausch gehen, bedeutet das (fast) immer, dass wir etwas von anderen lernen können - auch wenn vielleicht nicht immer direkt offensichtlich ist, was genau das ist. Neben Best Practices, die wir im eigenen Unternehmen ausprobieren können, lernen wir jedoch auch für uns persönlich. Die Bildung von Allianzen mit Gleichgesinnten ermöglicht es uns, Ratschläge zu suchen, gemeinsame Probleme zu diskutieren und Lösungen zu finden, für unsere Herausforderungen zu finden. Andere Erfahrungen, Wissen und Meinungen von Fachleuten helfen uns zudem, auch unsere eigenen Skills zu erweitern und unsere HR Expertise zu steigern. Auch unabhängig von konkreten Problemen stellt unser Netzwerk eine große Wissensressource dar. Das Angebot an Weiterbildungen, Webinaren, Zertifizierungen etc. ist riesig und kann durch unser Netzwerk gut gefiltert werden (Was lohnt sich, wann und wo?). Persönliche Weiterempfehlungen und Wissenstransfer untereinander sind Chancen, die wir wertschätzen sollten.
Up to date bleiben
Nachweisgesetz, Arbeitszeiterfassungspflicht und andere Gesetze: Besonders im HR Bereich ist es unerlässlich, auf dem neuesten Stand zu sein und das funktioniert prima mit einem guten Netzwerk. Während die meisten von uns über Newsletter über Neuigkeiten informiert werden, steht oft die Frage im Raum, wo konkreter Handlungsbedarf besteht. Gleichzeitig entsteht Austauschbedarf bei wichtigen Änderungen: Wie gehen andere mit diesen Themen in ihrer Organisation um? Im Netzwerk findet dieser Austausch statt und es kann uns zusätzlich Einblicke in aufkommende Trends und Innovationen geben, sodass wir frühzeitig auf Entwicklungen reagieren und positive Veränderungen innerhalb unserer Organisation vorantreiben können.
Fachlicher Austausch statt Organisationsgefüge
Der fachliche Austausch in einem Netzwerk hat einen entscheidenden Vorteil: Es gibt keine organisationale Verbundenheit. Was heißt das genau? Wenn wir uns mit unseren direkten Kolleg:innen im Unternehmen unterhalten, spielt unsere organisationale Verbundenheit immer eine Rolle. Im Netzwerk hingegen haben wir die Möglichkeit uns mit externen Kolleg:innen fachlich auszutauschen - in einem anderen Setting ganz ohne bspw. Machtgefälle. Dabei können wir uns gegenseitig sozial den Rücken stärken und gemeinsam Psychohygiene betreiben - das Teilen, was uns gerade auf der Seele liegt, und zwar mit Leuten, die nicht mit unserer Organisation verbunden sind.
