Heute berichten wir euch über ein aktuelles Projekt, das ziemlich gut illustriert, was an hppyppl und der Art wie wir arbeiten besonders ist. Ein globales Team kam vor einigen Monaten auf uns zu mit dem Anliegen, die gemeinsame Zusammenarbeit, die natürlich ausschließlich remote stattfindet, weiter zu verbessern. Die 8 Teammitglieder, haben sich, wie das bei ganz vielen Teams in den letzten zwei Jahren der Fall ist, bis dahin noch nie gleichzeitig live und “in Person” gesehen. Ein klarer Fall für hppyppl!
Wir starteten daraufhin mit dem Team eine Journey bestehend aus vier halbtägigen Workshops mit Nachbetreuung in monatlichen Retros. Doch die Arbeit begann schon lange vor dem ersten Workshop: Zu Beginn führten wir Einzelgespräche mit allen Teammitgliedern, um besser zu verstehen, was das Team braucht. So konnten wir die Inhalte und die Methodik der Workshops anpassen für maximalen Impact.
Generell machen wir bei hppyppl keine one-off Teamworkshops, denn die Erfahrung zeigt, dass das nicht besonders nachhaltig ist. Warum? Naja, wir Menschen sind nunmal Gewohnheitstiere – deswegen ist ein einmaliger Impuls, selbst wenn wir ihn erfrischend und inspirierend finden, meistens nicht ausreichend, um dauerhaft etwas zu ändern. Wir fallen dann recht bald wieder in alte Muster zurück.
Genau deswegen bleiben wir dran und begleiten die Teams, mit denen wir arbeiten, über einige Monate. So haben neue Formen der Zusammenarbeit und neue Rituale Zeit, sich zu etablieren und zur neuen Gewohnheit zu werden.
Was das gebracht hat? Lest selbst im Case Story Canvas hier zum Download:
