Eine einheitliche und stimmige Kommunikation - nach innen und außen - ist in vielerlei Hinsicht wichtig: Sowohl für die Employee als auch Candidate Experience. Dazu gehören natürlich auch Stellenanzeigen. ChatGPT kann dazu beitragen, diese Konsistenz zu wahren, indem es Sprachstil, Tonalität und spezifische Unternehmenswerte in jedem Text berücksichtigt. So entsteht ein einheitliches Bild, das zur Employer Brand passt. Einstellbar ist dies über die Account-Verwaltung und individuelle Konfiguration von ChatGPT.

Es ist wichtig, ChatGPT nicht als Ersatz, sondern als Ergänzung unserer Expertise zu sehen. Die besten Ergebnisse erzielen wir, wenn wir das Tool strategisch einsetzen:

• Bevor ChatGPT in den kreativen Prozess eingebunden wird, sollte sichergestellt sein, dass das Tool so konfiguriert ist, dass es die Unternehmenskultur und die gewünschte Tonalität widerspiegelt. Das geschieht über eure Account-Verwaltung.Dort kannst du ChatGPT auch Anweisungen geben, bspw: “Bevor du antwortest: Frage nach aus welcher Rolle du den Text schreiben sollst und wer die Zielgruppe ist. Stelle Rückfragen für den Kontext, in dem der Text Verwendung finden soll.”

• ChatGPT ermöglicht es, sogenannte "GPTs" zu erstellen – also eine Art Personas. Das können virtuelle Assistenten sein, die auf bestimmte Anforderungen und Zielgruppen zugeschnitten sind. Sie können gezielt für die Erstellung von Stellenanzeigen eingesetzt werden und helfen dabei, maßgeschneiderte Inhalte zu erstellen. Personas erstellt ihr ebenfalls über eure Account-Verwaltung unter dem Punkt “Meine GPTs”. Probiert es doch direkt mal mit einer neuen Persona aus: Eurem ganz individuellen Recruiting-Assistenten

• Je mehr Feedback und Input gegeben wird, desto besser werden die Ergebnisse. Regelmäßiges Testen und Anpassen der Einstellungen hilft dabei, die Qualität der Stellenanzeigen kontinuierlich zu verbessern.