Feedback im Arbeitsalltag ist für uns ein wichtiges Instrument, um uns mit den täglichen Aufgaben auseinanderzusetzen. Ohne Feedback können wir nicht einschätzen, wie kompetent wir unsere Aufgaben erledigen. Sowohl Lob als auch Kritik sind wichtig, um persönlich und fachlich zu wachsen. Es kann unsere Skills aufzeigen oder noch nicht ausgeschöpftes Potentiale wecken.
Im Grunde sollte ein konstruktives Feedback uns Sicherheit verschaffen und unsere Motivation fördern, uns das Gefühl geben, ein Mitspracherecht zu haben und zum allgemeinen Wohlbefinden beitragen. Feedback sollte daher fest in unseren Arbeitsalltag integriert werden und gehört zu einer funktionierenden Unternehmenskultur dazu.
Dazu braucht es gewisse Rahmenbedingungen, die in die Unternehmenskultur aufgenommen werden müssen und ein fester Bestandteil der Kommunikation untereinander sein müssen - nicht nur für Kolleg:innen, sondern auch für Führungspersonen.
