In einer jüngsten Studie von awork und appinio wurden 1.000 Beschäftigte befragt, wie zufrieden sie mit ihrem Arbeitsplatz sind und was sie im Job glücklich macht. Der durchschnittliche Glücksindex lag bei 6,9 von 10 – ein leichter Anstieg um 0,2 Punkte gegenüber dem Vorjahr. Doch was treibt das Arbeitsglück voran, und warum sollten Unternehmen besonders darauf achten?
Drei starke Argumente für mehr Arbeitsglück:
Höhere Mitarbeiterbindung: In Zeiten des Fachkräftemangels ist das Glück der Mitarbeiter entscheidend, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
Steigerung von Kreativität: 79 % der glücklichen Mitarbeiter bringen regelmäßig innovative Ideen ein – ein unschätzbarer Vorteil für jedes Unternehmen.
Zunahme der intrinsischen Motivation: 91 % der zufriedenen Beschäftigten zeigen vollen Einsatz im Job, während Unzufriedene nur das Nötigste tun.