Das Organisationsdesign ist das Fundament für ein erfolgreiches Unternehmen. Umso wichtiger ist, dass Organisationen nicht organisch wachsen, sondern strategisch gebaut und entwickelt werden. Lass' uns gemeinsam herausfinden ob Euer Organisationsdesign skalierbar und zukunftsfähig ist. Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren!
Wir erarbeiten mit dem Gründer:innen - oder Geschäftsführungsteam in einem fortlaufenden Sparring (3 Sessions á 2h) ein Konzept für eine zukunftsorientierte Organisation, die zur Strategie passt inkl. dafür nötiger Rollen, Verantwortlichkeiten & Strukturen.
Wir analysieren in der ersten Session gemeinsam den aktuellen Status und definieren die Challenge. In der zweiten Session gehen wir mit Kreativtechniken in die Ideation, um in der dritten Session in die konkrete Lösungsfindung einzusteigen.
Wenn unser Drei-Schritte Sparring für Dich interessant klingt zögere nicht lange und buche jetzt ein kostenloses Kennenlerngespräch.
Mit unserem innovativen Abomodell, können wir maximal flexibel sowohl operativ unterstützen, als auch beratend tätig sein. So können wir nicht nur gemeinsam den Ist-Zustand erfassen und Lösungswege erarbeiten, sondern wir begleiten euch langfristig auch in der Umsetzung der anstehenden Transformationsmaßnahmen.
Der Vorteil des Abomodells: Für euch ist es kalkulierbar und gleichzeitig flexibler, da wir gemeinsam agil vorgehen und den Scope “on the fly” anpassen können. So stellen wir sicher, dass die Maßnahmen wirklich auf die Bedürfnisse Eurer Organisation angepasst sind.
Meist kommt dieses Abomodell zum Tragen, wenn wir mit den Gründer:innen/ Geschäftsführer:innen die Grundlage für ein neues Organisationsdesign festgelegt haben. So können wir Euch über einen Zeitraum von ca. 12 Monaten in Eurem Transformationsprozess begleiten und stehen Euch für Fragen & Hilfestellungen jederezeit zur Verfügung.
Wir sind dein langfristiger HR-Partner für Deine Orgdesign Journey. Vereinbare noch heute ein erstes Kennenlerngespräch!
Organisationsdesign besteht aus verschiedenen Elementen und sollte immer ganzheitlich betrachtet werden, ohne die Organisation durch zu viele Transformationsprojekte auf einmal zu überfordern. Gutes Organisationsdesign ist an der Unternehmensstrategie ausgerichtet und üblicherweise maximal kundenzentriert aufgesetzt. In unsererm Orgdesign Bootcamp gehen wir mit dem großteil Eurer Organsation, wenn nicht sogar der Ganzen für zwei Tage auf eine Reise, um eure individuelle und zukunftsfähige Organisationsform zu finden.
Im Vorfeld des Bootcamps führen wir ausreichend Vorgespräche mit Stakeholdern durch. Die Erkenntnisse, die wir in diesen Gesprächen sammeln, ermöglichen es uns, den Ablauf, das Tempo und die Methoden der zwei Tage auf die Bedürfnisse des Teams abzustimmen und anzupassen.
In den zwei Tagen des Workshops gehen wir mit Euch auf die Suche nach Eurem passenden Organisationsdesign, reflekieren Organisationsstrukturen, Rollen & Entscheidungswege. Wir schauen uns Eure Kunden der Zukunft an, um zu verstehen, wie Eure Organisation aufgebaut sein müsste.
In den darauffolgenden drei bis sechs Monaten begleiten wir Euch bei der Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen. In monatlichen Sessions, in Form von Retros oder Backing Circles, könnt ihr Eure Erfahrungen gemeinsam austauschen und werdet zu Euren gegenseitigen Unterstützer:innen & Coaches.
Wir achten darauf, dass unsere Maßnahmen immer mit einem guten Handover an die Verantwortlichen in der Organisation übergeben werden. So stellen wir sicher, dass wir unsere Co-Companies nachhaltig bei den Veränderungen unterstützen.
Wird es Zeit für ein strategisches Organisationsdesign? Vereinbare noch heute ein erstes Kennenlerngespräch!
Damit eine Organisation gut funktioniert reicht heute ein Obstkorb als Perk nicht mehr aus. Organisationsdesign setzt da an, wo Geschäftsführer:innen sagen, ihnen fehlt die Zeit für strategische Themen. Organisationsdesign umfasst nicht nur die strategische Ausrichtung der Organisation, sondern auch alle Strukturen und Business-Prozesse, die die Menschen in der Organisation dabei unterstützen, den Company-Purpose zu verfolgen und ihre Ziele zu erreichen. Organisationsdesign ist die übergeordnete Ebene, bei der neben Human Relations Management (auch häufig Human Resources Management genannt), auch Marketing (User Experience & Employer Branding) und Finance (Gehalts- und Vergütungsmodelle) zusammenlaufen.
Ihr wollt Eure Organisationsentwicklung mit Externen challengen? Bucht jetzt ein kostenloses Kennenlerngespräch.
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