Organisationsdesign (Org Design) ist ein ganzheitlicher Ansatz um Organisationen zu stärken, zu gestalten und zukunfts- und innovationsfähig auszurichten. Dabei steht und fällt es mit der Führung. Denn das Design einer Organisation muss nicht nur gestaltet, sondern auch im täglichen Führungshandeln gelebt werden. Org Design bildet einen Rahmen für die Art der Führung, gleichzeitig ist es […]

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In ihrem nächsten LinkedIn Live Talk spricht Jelena Klingenberg, gemeinsam mit ihrem Co-Host Ralf Leister und dem Pretotyping Experten & Gründer Daniel Putsche über neue Herangehensweisen im Innovationsmanagement, über Pretotyping & wieso frühe Erkenntnisse vom Markt erfolgsentscheidend sein können. Den Link zum Livestream findest du hier.

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Es ist Juni, das heißt es ist Pride-Month!  Und wie jedes Jahr schmücken pünktlich auf einmal Regenbogen in allen möglichen Formen die Social Media-Profile und die online geschaltete Werbung.  Auch wenn man sich über jede Solidaritätsbekundung , die die Pride-Thematik sichtbar macht und enttabuisiert, freuen kann (und sollte), stellt sich doch die Frage, was genau […]

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Früher waren Führungskräfte diejenigen mit dem Eckbüro, die  alles besser wussten  kontrolliert haben, ob auch alle richtig arbeiten und die Besten durch Gehaltserhöhungen und Boni belohnt haben.  entscheiden mussten/durften und die Verantwortung trugen  Als ich meine Karriere begann, war das zumindest noch so. Ich durfte zuweilen unter guten Führungskräften arbeiten, die verständnisvoll und inspirierend waren […]

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Die (Arbeits-) Welt von heute zeichnet sich durch einen immer schneller werdenden Strom an Informationen, Neu- und Weiterentwicklungen aus. Wir können kaum blinzeln und schon sind unsere Technologien und unser Wissen schon wieder von gestern. Die Fragen, die sich Organisationen und jede:r einzelne dadurch stellen müssen: Was können wir als Menschen in einer sich rasend […]

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Vergangenen Monat war hppyppl Gründerin Jelena Klingenberg zu Gast bei parentime, um über ihren Homeoffice Alltag mit zwei Kindern zu sprechen, und anderen Eltern ihre Tipps mit auf den Weg zu geben. Im Interview mit Jasmin von parentime hat Jelena unter anderem darüber gesprochen, wie sie als Mompreneurin Familie und Beruf unter einen Hut bekommt […]

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Jelena Klingenberg, Expertin für das Thema Fehlerkultur und Initiatorin der FuckUp-Nights Frankfurt, war im vergangenen Monat zu Gast bei „Monster“ und hat in zwei Seminaren über den Aufbau einer guten Fehlerkultur in Unternehmen und den richtigen Umgang mit Fehlern im Bewerbungsgespräch und gesprochen. Gesunde Fehlerkultur – 5 Tipps für den Umgang mit Fehlern in Unternehmen […]

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# 1 Jede:r ist eingeladen, Feedback zu geben  Eine gute Feedbackkultur erkennt man zum Beispiel daran, dass jede:r Mitarbeitende im Unternehmen Feedback geben darf. Dabei spielt es keine Rolle, wie erfahren oder unerfahren der oder die Mitarbeitende ist oder wie viel oder wenig Führungsverantwortung er oder sie hat. Das heißt: Feedback und Anregungen fließen in […]

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